Accidente in itinere: guía completa
Un accidente in itinere es un percance que ocurre en el desplazamiento de un trabajador desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa.
Como cualquier otro tipo de accidente laboral, el accidente in itinere también debe ser regulado y puede provocar la baja del empleado que lo ha sufrido. Así, en este artículo, te contamos todo lo que debes saber sobre los accidentes in itinere.
Qué es un accidente in itinere
Un accidente in itinere es un accidente laboral que sufre el trabajador durante el trayecto entre su domicilio y el lugar de trabajo o al revés. Este accidente puede darse en cualquier medio de transporte que pueda ser utilizado por el empleado: transporte público, coche propio o de empresa, coche compartido e incluso cuando se va a pie.
Según la ley, un accidente de trabajo es cualquier lesión corporal que la persona sufre como consecuencia o relacionado con su trabajo. En el caso de los accidentes in itinere, debemos tener en cuenta tres conceptos: domicilio o residencia, oficina o lugar de trabajo y trayecto o desplazamiento.
Condiciones para que un accidente sea in itinere
Se tienen que cumplir una serie de condiciones para que un accidente sea considerado in itinere.
En primer lugar, que el punto de salida y destino sean el trabajo o la vivienda, y que el trayecto sea el adecuado entre estos dos puntos. Además, en segundo lugar, deben cumplirse otra serie de requisitos:
Cronología
Tiene que producirse durante un periodo de tiempo acorde entre la entrada y la salida del trabajo.
Espacio
El accidente debe producirse en el trayecto habitual de casa al lugar de trabajo y viceversa, aunque hay excepciones, es decir, se puede aceptar un itinerario distinto para acudir al trabajo siempre y cuando no implique una desviación sin justificar.
En lo que respecta al lugar de trabajo, se tienen en cuenta posibles cambios de localización siempre que sea por motivos laborales (si la reunión ha sido en la sede de un cliente, por ejemplo).
Teleológico
Esta condición tiene que ver con la causa por la que se realiza el desplazamiento, y es que debe estar relacionada con la actividad que se desempeña en el trabajo.
Transporte
El transporte que se utiliza para el desplazamiento debe ser el habitual y debe mantener la seguridad. Si, por ejemplo, la empresa ofrece un medio de transporte y el empleado decidió no utilizarlo, el accidente no se considera in itinere.
Casos en los que no se considera accidente in itinere
Además de las condiciones anteriormente explicadas, tampoco se consideran accidentes in itinere los siguientes:
- Si el desplazamiento no se ha iniciado o ya ha finalizado.
- Si el accidente se ha sufrido dentro del domicilio.
- Si el desplazamiento se realiza con algún tipo de imprudencia temeraria.
- Cuando el medio de transporte supone un riesgo grave e inminente para quien lo utilice.
- En caso de que el trayecto sea inadecuado o se haya cambiado de manera injustificable.
- Cuando se dan alteraciones anormales del tiempo.
Diferencia entre accidente in itinere y accidente en el trabajo
Ante la ley, los accidentes laborales y los accidentes in itinere son exactamente iguales. Así, los trabajadores que tengan un accidente con su coche de camino al trabajo, tendrán la misma protección que aquellos que tengan un accidente dentro del entorno de la empresa.
No obstante, si hablamos sobre diferencias prácticas, la principal se refiere a la ubicación donde se da el percance. Mientras que en el accidente in itinere el empleado se encuentra fuera del entorno laboral, en el accidente laboral está dentro del establecimiento en el que desarrolla su actividad.
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